Los retos a asumir

Las empresas comienzan a ver los beneficios de la recuperación económica a nivel mundial, facilitando que un buen número de cambios organizativos y programas de transformación se pongan en marcha.

Estos cambios requieren la mayoría de las veces que las unidades de negocio tengan que cubrir sus vacantes de profesionales y directivos cualificados a través de trasladar o expatriar personal interno en un corto espacio de tiempo y para posiciones estratégicas a medio y largo plazo.

La manera de lograrlo es mediante programas de Movilidad Internacional que sean efectivos y homogéneos. Esto requiere por parte de RR.HH. tener personal suficiente, con las habilidades/skills necesarias, y con el tiempo necesario para poder gestionar con eficacia un programa de este tipo. ¿Tiene su empresa un programa así y la gente disponible?

¿Qué riesgos se corren?

  1. Falta de enfoque: A menudo la atención se centra en el "business case" del empleado y que sea subvencionado el coste vía la unidad de negocio, pero ¿quién se centra en las necesidades personales del individuo/persona? No dar un buen servicio, en este sentido, podría hacer que el empleado no rindiese al nivel requerido, ya que estará distraído y desconectado del trabajo por todos los temas personales y prácticos que debe solucionar.
  2. Subestimar la presión que sufre el empleado y la familia durante el traslado, aunque estos hablen bien el idioma ingles o incluso para aquellos británicos que son repatriados al Reino Unido.
  3. Malgastar los recursos económicos: Expatriar o repatriar personal supone un coste elevado. Si el empleado (y su familia) no está feliz y asentado es posible que decidan irse tras un periodo corto de tiempo. Esto supondría una pérdida enorme económica y de valioso tiempo para RRHH ya que ese puesto estratégico seguiría no estando cubierto.

Que hacemos

SecurelyBe… es el único especialista en el mercado durante la fase de Adaptación y Asentamiento al trasladado. Ofrecemos servicios de información, apoyo y asesoramiento a profesionales que vienen a trabajar y vivir a Londres y/o sus alrededores, que llegan con o sin sus familias.

Nuestros servicios cubren extensa asistencia pre y post traslado, ofreciéndole una puerta abierta hacia su nuevo destino.

El valor añadido de nuestro servicio

  1. Liberar tiempo al departamento de RR.HH.: no necesitan gestionar o contestar preguntas e incertidumbres del empleado a título personal. De este modo RR.HH. se centrara en la integración del profesional en su puesto de trabajo y nosotros en el individuo y su familia.
  2. Maximizar la capacidad y competencias del empleado que empezara su trabajo "con el pie derecho" ya que le ayudaremos a gestionar todos los temas personales que le preocupan y que causan estrés al llegar a su casa.
  3. Protegemos la inversión de la empresa ya que gestionamos las expectativas del empleado consiguiendo una adaptación exitosa al nuevo destino.
  4. Apoyamos a la persona: el empleado se sentirá cuidado a nivel personal y familiar lo cual generará gratitud y un mayor compromiso hacia la empresa

Nuestros servicios son INDISPENSABLES para aquellas empresas que trasladan profesionales al Reino Unido y tienen como objetivo retener al empleado, apoyar el bienestar del individuo y el de su familia.